La Classif où en est on ??
Repositionnement & recours , Promos & réclamation
…
SUD Emploi PACA
comme l’ensemble des Solidaires SUD EMPLOI est totalement opposé au projet de
classification tel que la direction a décidé de l’appliquer.
Réduction des gains salariaux,
augmentation du nombre d'échelons et durcissement des conditions de passage
d’un niveau à l’autre, moins de salaire pour toujours plus de charge de
travail, critères d'évaluation flous, accompagnement financier de la
classification dérisoire et développement des résultats individuels, voilà
ce dont est porteur le projet de la direction et de ses alliés syndicaux.
Le 5 Novembre avait lieu l’audience en
appel visant à faire reconnaître l’opposition syndicale à la classification, le
jugement sera rendu en Décembre au mieux … Quant au référé au TGI de Marseille
déposé par SUD, le CE et le CHSCT,
visant à suspendre la mise en œuvre de l’accord, l’audience se déroulera le 23
novembre à 14h. Par ailleurs comme cela s’est produit avec la convention
d’assurance chômage, faire invalider l’agrément
de l’accord par le Conseil d’Etat pourrait permettre de rouvrir les
négociations… Une requête au Conseil d’Etat pour faire annuler cet agrément est
possible jusqu’au 14 décembre…
Pendant ce temps, la direction continue
d’avancer et prévoit de mettre en œuvre rapidement les entretiens de
positionnement pour les agents sous statut privé (on pouvait s’y attendre)...
mais aussi pour les agents publics ??? ...alors que rien ne les concernant
n’a été décidé pour le moment…!!!
=> Voilà ce que l’on peut trouver depuis peu sur Pôle emploi-intra en page d’info récente
sur la Classification :
« Vous allez être invités par votre responsable à participer à une réunion de service sur la présentation du nouveau dispositif conventionnel de classification des emplois. Par la suite, vous serez conviés à l’entretien de rattachement et de repositionnement. Pour votre pleine information nous mettons à votre disposition les documents suivants :
« Vous allez être invités par votre responsable à participer à une réunion de service sur la présentation du nouveau dispositif conventionnel de classification des emplois. Par la suite, vous serez conviés à l’entretien de rattachement et de repositionnement. Pour votre pleine information nous mettons à votre disposition les documents suivants :
* La plaquette de présentation du dispositif conventionnel de classification des emplois. Elle vous sera remise en réunion de service. Elle synthétise les enjeux, la structure, les effets sur le déroulement de carrière et le processus de mise en œuvre de la nouvelle classification.
* Le flyer de présentation des principes et du déroulé de l’entretien de rattachement et de repositionnement. Il vous informe sur le déroulement de l’entretien.
*L’accord du 19 décembre 2014 relatif à la classification des emplois et à la révision de certains articles de la convention collective nationale de Pôle emploi. Nous vous proposons une version maquettée, plus lisible. »
* Le flyer de présentation des principes et du déroulé de l’entretien de rattachement et de repositionnement. Il vous informe sur le déroulement de l’entretien.
*L’accord du 19 décembre 2014 relatif à la classification des emplois et à la révision de certains articles de la convention collective nationale de Pôle emploi. Nous vous proposons une version maquettée, plus lisible. »
=> Tout au fil de ce texte , vous pouvez cliquer sur les liens pour télécharger et/ou lire les documents …
Il faut
être bien informé préalablement
au début de ce processus pour aborder plus
sereinement l’entretien de repositionnement avec notre supérieur hiérarchique et
valider la proposition la plus adéquate dans la nouvelle grille.
Notre classification actuelle n’a pas toujours été
cohérente avec les emplois exercés et nous sommes nombreux à ne pas être positionnés au bon niveau. Or c’est à partir de notre
niveau actuel que nous allons être rattachés
à un emploi dans le nouveau référentiel des métiers avant notre repositionnement dans la future
grille de classification.
Que faire alors ?
* Avant votre entretien de repositionnement :
1/ Vérifier sa situation actuelle (par ex dans la classification de la CCN
du RAC et la grille de repositionnement de la CCN de Pôle emploi qui lui
correspond)
2/ Vérifier le contenu des activités exercées
répertoriées dans l’EPA (et celles qui pourraient ne pas l’être)
3/ Vérifier son positionnement sur le
bulletin de salaire (en regardant s’il n’a pas été modifié récemment sans
info)
4/ Prendre connaissance des nouveaux niveaux
de classification dans l’accord
relatif à la classification du 19 décembre 2014, à mettre en lien avec les
fiches du
Référentiel Métier.
5/ En cas de mauvais positionnement, et en l’absence
de promotion accordée tout dernièrement qui rétablirait la situation, faire
une réclamation pour caler votre coefficient avec les tâches et activités réellement
exercées aujourd’hui.
* A l’entretien de repositionnement :
Comme rappelé dans le
Flyer édité à ce sujet, lors de cet entretien vous allez être reçu par
votre N+1. L’entretien doit se dérouler (comme prévu dans l’accord) en 2 temps :
· *
La première partie de l'entretien est consacrée au rattachement à un emploi du référentiel
des métiers. Vous allez identifier votre filière, votre métier et votre « emploi
de rattachement ». Il est précisé dans l’accord « qu’au cas où le poste exercé procède
de plusieurs emplois décrits dans le référentiel métier, l'agent est rattaché à
l'emploi du référentiel des métiers dont les activités sont le plus en
correspondance avec les activités réellement exercées. »
A l'occasion de ce rattachement, il
sera procédé à l'élaboration ou à l'actualisation de la fiche de poste
de l'agent dans le cadre de l'emploi. Il est précisé dans l’accord « que l'agent et l'encadrant peuvent s'appuyer sur les activités
réalisées au cours de l'année écoulée et, notamment, au moyen de ce qui est
porté au support d'entretien des derniers EPA.
(A cette occasion, sont décrites les activités particulières que l'agent réalise dans le cadre de l'emploi, par exemple: conseillers exerçant les activités d'ex CCPE, d'ex référents réglementaire indemnisation, de conseillers en mission chez des partenaires externes, de formateur occasionnel, de contrôleur, de tuteur ...) »
(A cette occasion, sont décrites les activités particulières que l'agent réalise dans le cadre de l'emploi, par exemple: conseillers exerçant les activités d'ex CCPE, d'ex référents réglementaire indemnisation, de conseillers en mission chez des partenaires externes, de formateur occasionnel, de contrôleur, de tuteur ...) »
=> Vous devez être très
vigilant à « l’élaboration ou à l’actualisation de cette fiche de poste »
et au rattachement à un emploi du référentiel métier …
· * La seconde
partie de l'entretien porte sur le
repositionnement. Votre N+1 doit
vous présenter les règles de repositionnement (détaillées
dans l’accord à partir du paragraphe 6.3.2 ) et vous présenter les
modalités de recours. Ce
repositionnement consiste à préciser votre niveau de classification, votre
échelon et votre coefficient.
=> En cas de désaccord sur le repositionnement envisagé, nous pourrons,
arguments à l’appui exercer notre
droit de recours (schéma
détaillé dans le doc) selon la procédure
régionale et éventuellement nationale.
N’hésitez pas à nous faire remonter rapidement vos interrogations, craintes,réclamations ... en nous écrivant sur sud.emploi.paca@gmail.com
Vous pouvez retrouver tous les documents, tracts et historique du « feuilleton
Classif » à cette page dans notre blog ..